मीयाओचा सदस्य म्हणून, तुझ्याबरोबर काम करण्यासाठी माझ्या आयुष्याचा चांगला काळ घालवण्यात मला खूप आनंद झाला आहे.
मीयाओ व्यवसायाच्या विकासास प्रोत्साहन देण्यासाठी उच्च गुणवत्तेवर अवलंबून आहे आणि उच्च गुणवत्ता लोक आणि व्यवस्थापन प्रणालीद्वारे प्राप्त केली जाते. सर्व प्रथम, लोक उत्पादनांचे उत्पादक आहेत. केवळ उत्कृष्ट कर्मचारी उच्च गुणवत्तेची उत्पादने तयार करू शकतात. दुसरे म्हणजे, व्यवस्थापन प्रणाली, विशेषत: गुणवत्ता व्यवस्थापनासाठी, उत्पादनांच्या प्रमाणित आणि मोठ्या प्रमाणात उत्पादनासाठी एक प्रभावी हमी आहे. म्हणूनच, कंपनी केवळ जेव्हा त्याचे कर्मचारी वाढते तेव्हाच वाढेल आणि वैयक्तिक कर्मचार्‍यांची वाढ ही कंपनीच्या विकासाच्या दिशेने मूलभूतपणे सुसंगत असते. इनोव्हेशन हा कंपनीच्या विकासाचा शाश्वत स्त्रोत आहे. एंटरप्राइझ लिव्हिंग स्पेसचा विस्तार करण्यासाठी, व्यक्तींसाठी अधिक व्यापक विकास उघडण्यासाठी, आपल्याला उत्कटतेने परिपूर्ण असणे आवश्यक आहे, नाविन्यपूर्णतेची स्त्रोत शक्ती राखणे, कामाची कार्यक्षमता सुधारणे, कामाची गुणवत्ता सुधारणे, नेहमीच स्वतःला मागे ठेवणे आवश्यक आहे. मॅनेजमेंट इनोव्हेशन आणि प्रक्रिया विस्तृतपणे सुधारित करून मुख्य स्पर्धात्मकता असलेल्या कंपनीच्या पार्श्वभूमीवर आणि ज्याच्याकडे टिकाऊ विकासासाठी पुरेशी संधी आणि जागा आहे आणि जोपर्यंत आपण विचार करता आणि कठोर परिश्रम करता, जोपर्यंत आपण विचार करता आणि कठोर परिश्रम करतात, शिका. विनम्रपणे आणि सुधारत रहा, शेवटी आपले मूल्यांकन केले जाईल. सर्वात महत्त्वाची गोष्ट म्हणजे ही शिकण्याची मानसिकता स्वतः यशाची गुरुकिल्ली आहे. टीम वर्क स्पिरीट आणि मजबूत व्यावसायिकता ही कंपनीसाठी अक्षम्य सामर्थ्याचा स्रोत आहे. जेव्हा आपण आपल्या प्रतिभेला एखाद्या संघात समाकलित करता तेव्हाच आपल्याला अधिक चांगले खेळ मिळेल आणि अधिक यश मिळेल. सामान्य ध्येय आणि एकूण प्रतिमेच्या आधारे, कंपनी व्यक्तिमत्त्वाच्या विकासाची वकिली करते आणि कर्मचार्‍यांना व्यापक विकासाची जागा प्रदान करते. जिंकण्यासाठी, आपण प्रथम स्वत: ला जिंकले पाहिजे. आम्ही सतत शिक्षण आणि स्वत: ची प्रतिबिंबित करून स्वतःला आणि आपल्या प्रतिस्पर्ध्यांना मागे टाकू शकतो. "बदला" ही आमची शाश्वत थीम आहे, अर्थातच, "चेंज" हा एक प्रयोग आहे, जे काही यश किंवा अपयश, आम्ही त्यांना व्यापक मनाने सामावून घेऊ. नवीन शतकाच्या सुरूवातीच्या ओळीवर उभे राहून आपण स्वत: ला नवीन कल्पनेने हाताळू आणि आपल्या फायदेशीर संस्कृतीचे सार मिळवूया. चला संस्था संस्कृती कल्पना वाढवू या जी एंटरप्राइझ विकासासाठी अधिक फायदेशीर आहे आणि नवीन शतकाची स्वप्न टीम तयार करूया. अखेरीस, कंपनीच्या अधिका of ्यांचा प्रतिनिधी म्हणून, मला ज्याची अधिक काळजी आहे ते म्हणजे कर्मचार्‍यांच्या भावना आणि ते आमच्या कंपनीत त्यांची वैयक्तिक स्वप्ने वाढू शकतात आणि साध्य करू शकतात की नाही. त्याच वेळी, आपण कंपनीसाठी जे काही केले त्याबद्दल आणि या कार्यसंघाचा सदस्य म्हणून आपल्या प्रयत्नांसाठी मी मनापासून आभारी आहे, मी भविष्यात तुम्हाला शुभेच्छा देतो!
